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张掖市民乐县司法局“三点”同发力提升人民调解法治化水平

来源:甘肃省司法厅 责任编辑:杨子欢 发布时间:2021-11-19 阅读次数:
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本网讯(通讯员 袁野)人民调解作为维护社会稳定的“第一道防线”,长期以来,甘肃省张掖市民乐县司法局按照“预测走在排查前,排查走在调解前,调解走在激化前”的总体工作思路,以维护社会稳定为出发点、以重大活动和敏感时期为重点、以强化人民调解员队伍管理为切入点、以创新工作方式方法为着力点,紧紧围绕社会矛盾化解工作,为提升人民调解法治化水平,助力乡村振兴、企业健康发展、人民生活和谐安乐营造安全稳定的社会环境取得了良好成效。


以维护社会稳定为“出发点”,引导村(居)法律顾问参与矛盾化解。充分发挥村(居)法律顾问贴近基层干部群众、工作基础牢固、法律知识丰富等优势,将村(居)法律顾问参与化解社会矛盾纳入工作职责,村(居)法律顾问坚持中立、第三方调解的原则,积极参与镇(村)和社区矛盾纠纷化解工作,帮助矛盾纠纷当事人在法律框架内解决问题,对重大疑难矛盾纠纷,做好释法明理、心理疏导,依法妥善处理。截至目前,甘肃峰和、德言盛、扁都、腾博等律师事务所律师协助镇(社区)相关部门单位成功化解疑难复杂矛盾纠纷39起,为矛盾纠纷化解注入强劲法治力量。


以强化人民调解员队伍管理为“切入点”,激发调解队伍“专精优”能量。广泛吸纳退休政法干警、法官、检察官、乡镇退休干部等力量加入镇村调解员队伍,推进调解员队伍结构逐步向老中青结合分布,学历结构向高学历转型。强化专业培训,根据队伍结构及新发布的法律法规,制定人民调解员队伍年度培训方案,多形式开展业务培训。今年以来,先后组织现场培训3场次,日常利用各村法律顾问微信群发布法律法规常用知识。组织村(居)法律顾问利用调解员案件讨论会议,针对性开展案件评析、法律业务知识培训、座谈会等活动,加强调解员技能提升和能力互补。


以创新工作方式为“着力点”,探索化解矛盾的新途径新方法。组织各司法所和各级人民调解委员会认真贯彻落实新时代“枫桥经验”,做好矛盾纠纷预测预警预防,集中开展矛盾纠纷排查化解工作,对重点人、重点事、重点上访对象要进行重点排查。依托“美好生活·民法典相伴”法律宣传活动,深入走访各村社区和主要的企事业单位,详细排查和了解社情、民情以及相关的法律服务需求。努力把矛盾纠纷化解在基层、解决在当地、消除在萌芽状态。以各镇(社区)网格化为单位,主动开展欠薪纠纷排查化解行动。联合住建局、公安局、人社局、总工会等职能部门,走访重点中小型企业、建筑工地等单位,及时掌握了解欠薪类矛盾纠纷,主动介入,及时化解,确保将欠薪纠纷消灭在萌芽阶段,积极助力“无欠薪”民乐建设。(张掖市民乐县司法局供稿)

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本网讯(通讯员 袁野)人民调解作为维护社会稳定的“第一道防线”,长期以来,甘肃省张掖市民乐县司法局按照“预测走在排查前,排查走在调解前,调解走在激化前”的总体工作思路,以维护社会稳定为出发点、以重大活动和敏感时期为重点、以强化人民调解员队伍管理为切入点、以创新工作方式方法为着力点,紧紧围绕社会矛盾化解工作,为提升人民调解法治化水平,助力乡村振兴、企业健康发展、人民生活和谐安乐营造安全稳定的社会环境取得了良好成效。


以维护社会稳定为“出发点”,引导村(居)法律顾问参与矛盾化解。充分发挥村(居)法律顾问贴近基层干部群众、工作基础牢固、法律知识丰富等优势,将村(居)法律顾问参与化解社会矛盾纳入工作职责,村(居)法律顾问坚持中立、第三方调解的原则,积极参与镇(村)和社区矛盾纠纷化解工作,帮助矛盾纠纷当事人在法律框架内解决问题,对重大疑难矛盾纠纷,做好释法明理、心理疏导,依法妥善处理。截至目前,甘肃峰和、德言盛、扁都、腾博等律师事务所律师协助镇(社区)相关部门单位成功化解疑难复杂矛盾纠纷39起,为矛盾纠纷化解注入强劲法治力量。


以强化人民调解员队伍管理为“切入点”,激发调解队伍“专精优”能量。广泛吸纳退休政法干警、法官、检察官、乡镇退休干部等力量加入镇村调解员队伍,推进调解员队伍结构逐步向老中青结合分布,学历结构向高学历转型。强化专业培训,根据队伍结构及新发布的法律法规,制定人民调解员队伍年度培训方案,多形式开展业务培训。今年以来,先后组织现场培训3场次,日常利用各村法律顾问微信群发布法律法规常用知识。组织村(居)法律顾问利用调解员案件讨论会议,针对性开展案件评析、法律业务知识培训、座谈会等活动,加强调解员技能提升和能力互补。


以创新工作方式为“着力点”,探索化解矛盾的新途径新方法。组织各司法所和各级人民调解委员会认真贯彻落实新时代“枫桥经验”,做好矛盾纠纷预测预警预防,集中开展矛盾纠纷排查化解工作,对重点人、重点事、重点上访对象要进行重点排查。依托“美好生活·民法典相伴”法律宣传活动,深入走访各村社区和主要的企事业单位,详细排查和了解社情、民情以及相关的法律服务需求。努力把矛盾纠纷化解在基层、解决在当地、消除在萌芽状态。以各镇(社区)网格化为单位,主动开展欠薪纠纷排查化解行动。联合住建局、公安局、人社局、总工会等职能部门,走访重点中小型企业、建筑工地等单位,及时掌握了解欠薪类矛盾纠纷,主动介入,及时化解,确保将欠薪纠纷消灭在萌芽阶段,积极助力“无欠薪”民乐建设。(张掖市民乐县司法局供稿)

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