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破解“民告官不见官” 甘肃这一市州出实招见实

来源:甘肃省司法厅 责任编辑:杨子欢 发布时间:2021-11-18 阅读次数:
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本网讯(通讯员 段秀梅 李艳香)近年来,随着法治政府建设进程加快,行政机关依法行政能力水平不断提高,行政机关负责人出庭应诉率不断提高,但是仍存在着“民告官不见官”的问题,不少单位还存在委托工作人员和律师出庭应诉的情况。为破解“民告官不见官”的问题,甘肃省金昌市采取有效措施,推进行政机关负责人出庭应诉工作,行政机关负责人出庭应诉率逐年增加,成效明显。


为破解这一难题,金昌市制定印发了《落实行政机关负责人出庭应诉若干规定(试行)》(以下简称《规定》)。该规定明确了各级行政应诉机关负责人必须出庭应诉的范围以及工作职责,还明确了行政机关负责人出庭应诉的具体要求以及相应的考核、追责机制,从制度上规范和约束了行政机关负责人出庭应诉工作。


为破解这一难题,金昌市加大了普法宣传力度,特别是抓住领导干部这个关键“少数”的普法。市委、市政府高度重视,认真贯彻落实《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》,坚持政府常务会定期学法制度,定期组织领导干部和国家工作人员参加法治讲座、旁听庭审、网上法律知识竞赛、网上学法考试等活动。通过加强普法工作,增强人民群众法治意识和通过合法途径维护自身合法权益的能力,不断提升行政机关特别是单位“一把手”的法治意识和依法行政能力水平,从源头上解决“民告官不见官”的问题。


为破解这一难题,金昌市加大了考核力度。将行政机关负责人出庭应诉工作纳入年度全市法治建设绩效考核,行政机关正职负责人出庭应诉情况作为重点考核内容,加大考核比分权重,并严格明确行政机关正职负责人应当出庭应诉的各种情形,切实解决行政机关正职负责人出庭应诉率不高的问题。


行政机关负责人出庭应诉工作,是推进法治政府建设、提升行政机关依法行政能力的一项重要举措。下一步,金昌市将在抓好《规定》落实的基础上,全面提升行政机关负责人及行政应诉工作人员出庭应诉能力,有效化解行政争议,并进一步建立健全考核、追责机制,重点解决由于缺乏刚性约束而导致出庭应诉率不高等问题,使“民告官”不再难见“官”。(金昌市司法局供稿)

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本网讯(通讯员 段秀梅 李艳香)近年来,随着法治政府建设进程加快,行政机关依法行政能力水平不断提高,行政机关负责人出庭应诉率不断提高,但是仍存在着“民告官不见官”的问题,不少单位还存在委托工作人员和律师出庭应诉的情况。为破解“民告官不见官”的问题,甘肃省金昌市采取有效措施,推进行政机关负责人出庭应诉工作,行政机关负责人出庭应诉率逐年增加,成效明显。


为破解这一难题,金昌市制定印发了《落实行政机关负责人出庭应诉若干规定(试行)》(以下简称《规定》)。该规定明确了各级行政应诉机关负责人必须出庭应诉的范围以及工作职责,还明确了行政机关负责人出庭应诉的具体要求以及相应的考核、追责机制,从制度上规范和约束了行政机关负责人出庭应诉工作。


为破解这一难题,金昌市加大了普法宣传力度,特别是抓住领导干部这个关键“少数”的普法。市委、市政府高度重视,认真贯彻落实《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》,坚持政府常务会定期学法制度,定期组织领导干部和国家工作人员参加法治讲座、旁听庭审、网上法律知识竞赛、网上学法考试等活动。通过加强普法工作,增强人民群众法治意识和通过合法途径维护自身合法权益的能力,不断提升行政机关特别是单位“一把手”的法治意识和依法行政能力水平,从源头上解决“民告官不见官”的问题。


为破解这一难题,金昌市加大了考核力度。将行政机关负责人出庭应诉工作纳入年度全市法治建设绩效考核,行政机关正职负责人出庭应诉情况作为重点考核内容,加大考核比分权重,并严格明确行政机关正职负责人应当出庭应诉的各种情形,切实解决行政机关正职负责人出庭应诉率不高的问题。


行政机关负责人出庭应诉工作,是推进法治政府建设、提升行政机关依法行政能力的一项重要举措。下一步,金昌市将在抓好《规定》落实的基础上,全面提升行政机关负责人及行政应诉工作人员出庭应诉能力,有效化解行政争议,并进一步建立健全考核、追责机制,重点解决由于缺乏刚性约束而导致出庭应诉率不高等问题,使“民告官”不再难见“官”。(金昌市司法局供稿)

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